El relevamiento, llevado a cabo por la firma Regus, también concluye que:

el 39% de los encuestados argentinos que trabajará en estas fechas se trasladarán a la oficina para hacerlo.
el 67% de los encuestados del país cree que los niveles de productividad serán bajos durante este tiempo de trabajo.
el 32% de los argentinos piensa que en su mayoría el personal que trabaja durante las fiestas de fin de año suele usar este tiempo para ponerse al día con tareas sin terminar.
Al respecto, Bernardo Fernandini, director de Regus para Cono Sur, comentó que “las fiestas son un momento especial para que las personas se dediquen a su familia y amigos sin descuidar sus deberes laborales.”

“Al mismo tiempo -continuó- que el mundo desarrollado enfrenta dificultades económicas y rápidamente los países en vías de desarrollo lidian con el desafío del crecimiento sostenible, las empresas se encuentran bajo la enorme presión de mantener el entusiasmo, por lo cual no es de sorprender que los trabajadores usen este tiempo para ponerse al día con el trabajo sin terminar.”

“Con la Navidad y el Año Nuevo acercándose, las compañías se encuentran más concentradas en el modo de lograr o mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida, para que los empleados puedan pasar tiempo con sus seres queridos”, destacó el ejecutivo.

Y concluyó: “Especialmente los que realizan el esfuerzo de trasladarse a su lugar de trabajo con opciones limitadas de transporte, podrían beneficiarse de usar una ubicación más cercana a sus hogares, lo que reduce el tiempo que ocupan en desplazarse y maximiza el que pueden pasar con sus seres queridos durante las fiestas.”

Fuente: iProfesional

Y nada mejor que hacerlo aprovechando las promociones que ofrecen los shoppings, súper y comercios dedicados a la venta de electrodomésticos para el hogar.

Es en este contexto que las tarjetas toman un rol protagónico, ya que muchos descuentos dependen del banco emisor del plástico.

Y este año, a las rebajas también se le suman tentadores beneficios “extra” tales como la posibilidad de participar de sorteos de automóviles, a partir de la compra de productos, entre otras opciones. Éste es el caso de Frávega y de la cadena de supermercados Coto.

En tanto, otros de los jugadores que se suman a esta carrera por conseguir la atención de los apurados clientes de diciembre son las marcas de indumentaria. Aquí, la estrategia es simple y clásica: un regalo por la adquisición de ciertos productos, tal como sucede en Desiderata, Portsaid, Seco, Wrangler y Ufo.

En este escenario, iProfesional.com relevó qué opciones están tentando a los argentinos a la hora de las compras de fin de año.

¿En qué shopping comprar, según la tarjeta?
Con respecto a las promos que ofrecen las distintas tarjetas en los centros de compra, se consultó a Gonzalo Alfonsín, Gerente de Marketing de la División Shopping Centers del grupo Cencosud.

En este sentido, indicó que la firma continúa con su alianza con el Citi por lo que ofrece los viernes un 25% de descuento y, además, 12 cuotas sin intereses todos los días.

“El 19 y 20 de diciembre estaremos haciendo una fuerte acción con tarjetas del Banco Francés en Unicenter, Las Palmas del Pilar y Plaza Oeste y los días 21 y 22 con tarjetas del Banco Provincia en Unicenter y Plaza Oeste. A su vez, seguimos también con el Banco Supervielle. En este caso, se ofrece un 25% los miércoles”, señaló.

Por su parte, del 15 al 18 de este mes, el Banco Itaú brindará a todos los clientes que realicen sus compras con la tarjeta de crédito Itaú Movistar, hasta un 50% de descuento y, con el resto de sus plásticos, ahorros de hasta un 30%.

El Mundo del Juguete, la Europea, Dexter, Desiderata, System, Portsaid, Sibyl Vane, Rever Pass, Prototype, Ted Bodin, Shoe Up, Bowen, Old Bunch y Markova son algunos de los comercios adheridos a la propuesta.

De esta forma, aquellos que eligen los centros comerciales para hacer las compras navideñas, contarán con distintas opciones distribuidas a lo largo de la semana.

En general, la mayoría de las promociones y rebajas que se proponen desde los shoppings, a partir de los distintos plásticos, alcanzan hasta el 25% de ahorro.

Asimismo, se puede observar que las promos también se encuentran en Unicenter, Alto Palermo, Abasto Shopping, Alto Avellaneda y Galerías Pacífico, entre otros.

Fuente: iProfesional

La empresa de indumentaria deportiva presentó el modelo de zapatillas en septiembre y así respondió al anhelo de muchos fanáticos que querían ver las Nike de la película en la realidad.

El modelo que se puso a la venta en formato de subasta a beneficio es el que utilizó Michael Fox en la película de 1989.

Se realizaron unos 1.500 pares de zapatillas Nike Mag y se subastaron en eBay por 10 días finalizando la venta el 18 de septiembre pasado.

Por un lado, se lograron recaudar los u$s4,7 millones pero también se contó con un apoyo extraordinario que permitió duplicar la cifra.

Gracias a un aporte de Sergey Brin, fundador de Google, y de su esposa Annea Wjcicki, se logró totalizar una donación a favor de la fundación de Michael Fox que llega a u$s9,4 millones.

Por otra parte, se pudo mensurar que la aparición de esta edición especial de zapatillas Nike facilitó la toma de conciencia en torno a la enfermedad de Parkinson.

Desde la Michal J. Fox Foundation dicen que el website institucional logró un incremento de las visitas del orden del 1.300% al tiempo que la página de Facebook logró sumar unos 10.000 nuevos fans durante los diez días que duró la subasta.

Fuente: iProfesional

La realidad demuestra que pasados los 45 años las oportunidades de reinserción laboral se van achicando.

Y si bien existen empresas que valoran la experiencia, los estudios en el mercado advierten que la mayoría de las compañías prefiere a los más jóvenes, porque ven en ellos mayores perspectivas de crecimiento y mejor adaptación al cambio y a las nuevas tecnologías.

“Obtener el primer empleo es complicado por no tener experiencia, y conseguir trabajo cuando se es mayor de 45 parecería que también”, observa Alejandro Mascó, socio de la consultora de Recursos Humanos Oxford Partners.

Y añade que “si bien nos enfrentamos con esta realidad, también existen organizaciones que cuentan con programas especialmente desarrollados para gente a partir de los 45.”

Generalmente, según el consultor, los puestos disponibles para esta población se relacionan con áreas de atención y orientación a los clientes, los que muchas veces se sienten identificados y ven que en la compañía hay gente que puede entenderlos.

Dos mitos: “cuestan más dinero” y “faltan más”

Al existir estas oportunidades, Mascó sostiene que es necesario desterrar ciertos mitos como que las personas mayores “cuestan” más dinero a los empleadores, que se van a enfermar y que van a faltar con mayor frecuencia, entre tantos otros.

Pues, por lo general, al tener un mayor grado de compromiso y responsabilidad, esto no sucede. Y, como punto a favor, se suma el reconocimiento de la antigüedad puertas adentro de la compañía.

“Estas personas tienen ganas de trabajar y día a día muestran mayor grado de compromiso con la organización que el que transmiten a la gente más joven”, asegura el socio de Oxford Partners.

El miedo a “rebotar”

No obstante, el experto en búsquedas laborales admite que los trabajadores mayores de 45 suelen no animarse a presentarse a un trabajo por miedo a no ser aceptados, y muchas veces, cuando lo hacen piensan que los van a “rebotar”. Así, con el tiempo dejan de postularse a las búsquedas.

Según Mascó, es importante que trabajen con su tolerancia a la frustración y lean los avisos para detectar oportunidades.

“Cuando las empresas no especifican sexo, edad y años de experiencia, los están buscando”, remarca el consultor.

Recomendaciones de experta

Ante este escenario que se les presenta a quienes, con más de 45 años, buscan empleo, Silvia Rodil, directora de la consultora Ghidini Rodil, brinda recomendaciones para tener en cuenta.

“En el caso de personas con formación universitaria, estudios de post grado y dominio de inglés, lo primero que debe hacer es analizar su horizonte posible”, dice la experta.

Y completa: “Además de preparar un buen Curriculum Vitae, debe activar la búsqueda a través de contactos sociales, contactos empresariales, contactos académicos, clientes, investigación de propuestas por Internet tipo Linkedin, presentación espontánea ante los headhunters y consultoras de primera línea.”

En tanto, en el caso de personas con mucha experiencia, que pasaron una cantidad importante de años en la misma empresa o puesto de trabajo, Rodil hace hincapié en que lo principal es “no sumirse en la depresión y saber que no puede quedarse paralizado.”

“Reflexionar acerca de sus fortalezas y trabajar en aquellas que pueda mejorar. Estar abierto a los cambios y actuar. Por ejemplo, plantearse una refocalización laboral que puede implicar cambiar el tipo de trabajo que venía haciendo, trasladarse a otra ciudad o región. Realizar cursos de actualización. Armar una red de contactos”, detalla la reconocida especialista en búsquedas y selección.

Otra opción es acercarse a asociaciones civiles o consultoras que trabajan para la reinserción laboral, como puede ser Diagonal +45, ONG que cuenta con talleres de capacitación técnica y donde se abordan las cuestiones emocionales y subjetivas que trae el desempleo.

A su vez, Rodil aconseja aceptar la posibilidad de un trabajo menos remunerado al que tenían anteriormente o con una “jerarquía” inferior.

En su opinión, “es fundamental recordar que siempre es más fácil encontrar que te ofrezcan un mejor trabajo cuando se está en actividad que cuando se está desempleado. En resumen, ser flexible.”

En el caso de las mujeres que interrumpieron su carrera laboral por un tiempo determinado, Rodil señala: “Deben analizar los puntos débiles de su CV para intentar convertirlos en fortaleza. Detectar cuáles son las actividades que podría ejercer con suma eficiencia, focalizarse en ello y prepararse mejor aún. Es decir, fijarse un objetivo claro. Buscar contactos: bolsas de trabajo, familiares, amigos y ex empleadores. Realizar cursos de salida laboral.”

La mayoría de las empresas tiene claro que la decisión de compra pasa en un elevadísimo porcentaje por la mujer. Por dicha razón, es un punto importante a la hora de enfocar una búsqueda.

Además, existen organizaciones no gubernamentales orientadas al desarrollo de las mujeres que brindan herramientas y alternativas de mejora en pos de un compromiso de equidad de género y diversidad.

En definitiva, todos los casos presentan diferentes grados de dificultad. Lo que tienen en común es el desempleo. Y, ante una situación así, deberían tener en cuenta las siguientes recomendaciones:

No quedarse inactivo. Tener actitud proactiva

Hacer de la búsqueda de empleo su trabajo habitual. “Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo”

Preparar un buen Currículum Vitae

Generar una red de contactos

Tener una agenda diaria de temas a realizar

Fijarse objetivos. Ejemplo: lograr una cantidad determinada de entrevistas y contactos semanales

Tener una actitud positiva frente a la búsqueda

Poseer confianza en sí mismo y ser optimista dado que esto se transmite en la entrevista

Prepararse previamente para las entrevistas. Ejemplo, si se trata de una empresa investigar por Internet acerca de ella para demostrar interés y para enriquecer el intercambio en la charla de entrevista.

Casi con certeza, destaca la directora de Ghidini Rodil, se puede decir que las personas mayores de 45 años aportan:

Aplomo y madurez emocional

Visión estratégica

Actitud y predisposición

Entusiasmo

Experiencia laboral y de vida

Compromiso

Responsabilidad

Entrega

Transferencia de know how

Escasez de talento

Según un estudio realizado por la consultora Manpower a nivel global, la escasez de talento sigue siendo un problema generalizado y apremiante para los empleadores en todo el mundo.

De los diez puestos que las compañías encuentran como los más difíciles de cubrir, desde la ONG Diagonal aseguran que, con sus profesionales +45 que buscan empleo, pueden responder por el 50% de esas vacantes, que son:

- Representantes de ventas

- Ingenieros

- Gerentes/Ejecutivos

- Personal contable y de finanzas

- Secretarias, asistentes personales, asistentes administrativos y personal administrativo de apoyo.

“Y se puede cubrir con mayores de 45 ese 50% no sólo por las cualidades técnicas que demuestra esta población sino también por sus actitudes como compromiso, experiencia, sabiduría, estabilidad, gratitud, ganas de trabajar, madurez y entusiasmo”, concluyen desde la ONG.

Fuente: iProfesional.com

En este escenario, las marcas debieron adaptarse al cambio y ya hablan en términos de “Generación Y” y “Jóvenes Adultos”.

El primer grupo responde a la clásica clasificación etaria que comprende a las personas de entre 16 y 31 años. Este sector resulta de interés para las empresas porque representan un desafío, ya que priorizan los consumos inmediatos, pero como clientes mantienen relaciones más cortoplacistas.

En tanto, los jóvenes adultos son una nueva categoría que no se rige ya tanto por la edad sino por sus características. Según reveló en un reciente informe Havas Media son principalmente estudiantes, solteros e hijos que tienden a consumir lo que les gusta, especialmente tecnología, más allá de su poder adquisitivo. También se los considera un desafío porque suelen irse de una marca otra con facilidad.

La Generación “Y”: hábitos de consumo y expectativas
Usualmente, las marcas vienen clasificando desde hace muchos años a sus consumidores de acuerdo con sus edades.

iProfesional.com consultó al respecto a Julio Van Haezevelde, vicepresidente Grupo SC, la agencia de publicidad que tiene entre sus clientes a Hileret, Grimoldi, TRESemmé y Havanna.

El experto señaló que, desde principios del siglo pasado, existen distintos grupos etarios y, para ilustrar algunas de sus características, aportó detalles sobre sus comportamientos a la hora de las compras en los supermercados:

• “Generación Silenciosa” (nacieron entre 1920 y 1940): se caracterizan por un tipo de consumo durable y por hacer la mayor parte de sus compras cotidianas en los almacenes de barrio.

• “Baby Boomers” (entre el 1940 y 1950): comenzaron a visitar el supermercado. Sin embargo, los almacenes siguen teniendo un papel importante.

• “Jones” (entre 1950 y 1960): en este caso, el súper comienza a tomar la cabecera para las compras generales. El almacén va quedando en segundo lugar.

• “Generación X” (entre 1960 y 1980): son la generación del supermercado por excelencia. Este lugar de compras reemplaza casi absolutamente al almacén, que queda sólo para productos puntuales.

• “Generación Y” (entre 1980 y 1995): se da una vuelta al local de la calle. Los grandes supermercados comienzan a dejarse de lado.

• “Generación Z” (de 1995 hasta ahora): sigue la tendencia de la Generación Y, de la vuelta a los pequeños comercios.

Asimismo, desde Havas Media, los expertos destacaron otro aspecto que permite caracterizar a la “Generación Y”: el laboral.

Así, señalaron que este grupo busca “priorizar un empleo que les represente un desafío, por sobre un salario extraordinario”.

Según Van Haezevelde, van “hacia relaciones más cortoplacistas, de menor fidelidad de los consumidores”.

Otra de las características de la “Generación Y” es la que tiene que ver con su rutina y actitud frente a las novedades. En este punto, una de sus particularidades son el fanatismo por la tecnología y la vinculación casi permanente con Internet.

Además, este segmento suele diferenciarse de los otros por la alta velocidad con que se adaptan a los cambios.

No obstante, a pesar de que los estudios sobre “los Y” se multiplican en todos los sectores dedicados al análisis de consumo, el vicepresidente de CS proyectó que todo el futuro está en la llamada “generación Z”.”Al igual que sus antecesores, los nacidos en los 2.000 se caracterizan por una mayor velocidad de cambio”, aseguró.

Fuente: iProfesional

Sin embargo, el resultado puede ser una mala comunicación o malos entendidos.

Siempre es importante tener en mente los siguientes principios a la hora de comunicarse con su equipo.

1. Conozca a su gente
Un buen supervisor conoce las fortalezas y debilidades de cada miembro de su equipo. Al planear cómo presentar la información al equipo, es importante tener esto en mente.

Desarrollando este conocimiento en el acercamiento utilizado, usted puede adaptar la manera en que se dan las instrucciones a lo que es mejor para la persona involucrada.

Tenga en mente que no todos aprenden al mismo paso. Algunas personas necesitan mucho más tiempo que otras para comprender nuevos conceptos. Por ejemplo, algunos entienden más cuando se les dice, y otros cuando se les muestra.

2. Cuide su lenguaje
Cada campo, cada comercio y cada profesión tienen su lenguaje propio.

Esto puede ser extremadamente efectivo cuando las personas en el campo se comunican entre sí.

Sin embargo, cada vez más equipos en los negocios de hoy vienen de distintas disciplinas. Algunos miembros pueden no estar familiarizados con los términos técnicos y jergas utilizadas por otros.

Puede ser prudente dedicar algún tiempo para enseñarle a los miembros de su equipo que no provengan de campos técnicos la terminología necesaria y evitar utilizar la jerga cuando no es realmente apropiado.

3. Obtenga un feedback constante
Cuando da instrucciones al equipo, haga preguntas respecto de los puntos clave a medida que son presentados. Pídale a los miembros de su equipo que le digan cómo interpretan sus instrucciones.

Cuando sea pertinente, indague sobre cómo comenzarían ellos la tarea. Si es algo que puede mostrarse, haga que le muestren que harían. Esto ayudará a corregir cualquier mal entendido antes de comenzar el trabajo.

En varias oportunidades a lo largo del proyecto, controle con los miembros de su equipo y asegúrese de que están haciendo lo esperado.

No es necesario estar mirando sobre sus hombros, pero establezca puntos de control predeterminados en los cuales usted y su equipo puedan revisar el progreso logrado y asegurarse de que lo que se ha completado se corresponde con los estándares esperados, para que no haya sorpresas desagradables al final del proyecto.

Con la ayuda de estas técnicas, usted le permitirá a su equipo avanzar rápidamente y con exactitud en cualquier iniciativa.

También ayudará a minimizar los errores y a mejorar dramáticamente la calidad de sus proyectos.

Fuente: iProfesional

Tal como consigna un artículo publicado por el portal PuntoBiz, la mayoría de los que encaran este tipo de negocio vienen de trabajar en relación de dependencia con muchas fantasías respecto al trabajo independiente y no dimensionan los riesgos que deben asumir.

En casi todos los casos, los capitales iniciales son producto de indemnizaciones, herencias familiares o ventas de propiedades y en medio del entusiasmo por invertir ese dinero, los emprendedores se embarcan en compras de productos y equipamiento que no son necesarios en la tapa inicial del negocio, inmovilizando su capital, señala PuntoBiz.

Otra decisión importante tiene que ver con los riesgos fiscales que va a asumir, si decide no blanquear plenamente su actividad deberá estar dispuesto afrontar futuras multas e inhabilitaciones o ser precavido y reservar fondos para hacer frente a esta situación en caso que ocurra.

En diálogo con PuntoBiz, el economista Juan Padilla, quien dicta seminarios en todo el país de la mano de la Asociación Civil Inicia, aconseja que “nunca hay que asociarse a un capitalista, el compañero de ruta debe ser un par, un laburante, ya que si el negocio crece el inversor reclama la rentabilidad que le corresponde y es tomado como usurero por el trabajador” además sostiene que “el trabajador siempre mira con cierta desconfianza y recelo al inversor, cuando el negocio empieza a crecer y a dar sus primeros frutos comienzan los problemas”.

En este punto, el trabajo prevalece sobre el capital, debe darse una relación de paridad entre los miembros de una sociedad.

En cuanto al mejor momento para asociarse, Padilla indicó: “Es conveniente asociarse a medida que el negocio va creciendo, lo ideal es hacer las primeras armas de manera individual y asociarse cuando se tiene la seguridad que hay demanda”.

Fuente: iProfesional

Es que los shoppings lograron acordar con los bancos para sacar provecho de la temporada primavera-veranon y las ofertas hasta fin de año serán agresivas, señala el Cronista en su edición de hoy.

A contramano de lo que sucedió en años anteriores, los negocios decidieron no esperar a octubre y en la primera semana de septiembre ya largaron con sus clásicas promociones de descuentos.

Arenga durante la semana
El Banco Galicia comenzó con “Vamos los Jueves”, con rebajas del 25% y cuotas en los shoppings de APSA en Capital Federal (Alto Palermo, Abasto, Paseo Alcorta, Dot y Patio Bullrich) y el interior del país, y también en el Solar de la Abadía. Estará vigente hasta el 24 de noviembre.

El BBVA Banco Francés ofrecerá el próximo lunes 5 y martes 6 de septiembre un 25% de descuento y cuotas en Unicenter, Plaza Oeste y Palmas del Pilar, de Cencosud.

Empuje “agresivo”
“El año va a seguir siendo muy agresivo en promociones. Arrancamos con el Banco Galicia en el anticipo de la colección primavera verano. Normalmente esperábamos un poco más”, destacó Pablo Peralta Ramos, gerente Comercial del Solar de la Abadía, en Las Cañitas, detalla El Cronista.

“Se anticiparon las promos porque vemos un consumidor muy racional, un cliente que va a buscar precios y descuentos y que de lo contrario esperaría”, explicó.

También el Citibank arranca con descuentos del 25% y 12 cuotas en los shoppings de Cencosud en Capital y el interior. La acción se repetirá todos los viernes de septiembre y octubre.

“Aguas quietas” facilitan las promociones
“El adelanto tiene que ver con que los acuerdos se trabajan con anticipación y octubre aparecía como un mes electoral, de incertidumbre, aunque ahora no se espera ningún impacto. También se trata de captar el consumo después de cerradas las paritarias”, describió Ignacio Capparelli, manager de propuestas de valor del banco.

“Contamos con 70% de adhesión de las marcas dentro de los shoppings”, detalló.

Otro banco que relanza sus descuentos en septiembre es el Banco Hipotecario con sus “Martes Cancheros” con 25% de descuento en los shoppings de APSA de todo el país y un 30% de descuento para los clientes premium de la flamante Visa Búho Dark. Los ahorros se extienden hasta diciembre.

Morosidad bajo control
Desde la entidad, señalaron que los niveles de consumo y transacciones siguen creciendo y que los índices de morosidad están en su “piso histórico”.

Para los centros comerciales, hasta el momento, los buenos niveles de consumo se mantienen con crecimientos en facturación cercanos al 30 por ciento.

“Los primeros ocho meses del año fueron de mucho consumo, con crecimientos iguales o por encima de la inflación. Esto se ve claramente en el aumento en la cantidad de transacciones respecto al año pasado. La expectativa es que se mantenga igual”, advirtió Peralta Ramos.

Desde las marcas de indumentaria, tampoco esperan cambios en el consumo y siguen apelando por las promociones.

El rol clave del shopping
“Dependemos de lo que decidan hacer los jugadores más importantes que son los shoppings, a veces la decisión de subirse a las promos no pasa mucho por la marca”, señaló Rafael Romano, gerente de Marketing de Prototype.

“En la temporada de invierno la demanda de promociones respecto de los bancos y las tarjetas fue muy parecida a años anteriores e incluso superior. Cada marca hizo lo propio, no hubo movimiento corporativo. Lo que sí hubo de parte de las marcas fue un intento de ordenarlas un poco más en función de sus propias necesidades de venta”, señaló Álvaro Pérez Esquivel, gerente comercial de Mazalosa, dueña de Portsaid, System y Desiderata.

Fuente: iProfesional

Según un estudio, los jóvenes aspirantes a ingresar en la facultad continúan eligiendo las disciplinas más típicas, a pesar de la escasa demanda profesional del mercado.

A partir de datos suministrados por la Universidad de Buenos Aires (UBA), las carreras de Derecho, Medicina y Psicología son las más requeridas por los nuevos alumnos del Ciclo Básico Común (CBC).

Las carreras más elegidas vs las más demandadas en el mercado
En un informe sobre la primera matriculación de 2011, el CBC consignó que las carreras de Abogacía y Medicina cuentan con un total de 832 postulantes.

Le siguieron Psicología, con 710 aspirantes, Administración de Empresas, con 446 y Contador Público, con 375.

Sin embargo lo llamativo es que en el mercado laboral, la demanda de personal demuestra una tendecia casi opuesta: pasa más por las ciencias duras con especialización técnica que por las carreras tradicionales.

“Las áreas de informática, computación y sistemas son de las más solicitadas en los últimos cinco años y sumando las universidades públicas y privadas, egresan sólo unos 1.500 estudiantes por año en esas ciencias”, afirmó Ricardo Wachowicz, presidente de Bayton Grupo Empresario.

Además, sostuvo que surgieron algunas vacantes en el área de ingeniería, tanto en sistemas como en especializaciones más técnicas, como minería e hidrocarburos.

En el marco de las ciencias duras, entre las nueve ingenierías que dicta la UBA, Informática fue la carrera que mayor ingresantes anotados tuvo, con 169 en la segunda inscripción del CBC.

Juan Lázara, autor de la Guía del Estudiante, realizó un índice de las carreras con más alta demanda laboral. Entre ellas se encuentran Ingeniería Naval, Bioingeniería, Ingeniería en Petróleo, Enfermería, Informática, Técnicas de la Salud y Actuario.

Las más saturadas del mercado siguen siendo Psicología, Periodismo, Odontología, Publicidad y Abogacía, entre otras.

Fuente: iProfesional

Cuando Serbali da por finalizada la construcción de su web, tres meses atrás, decide subir una sección con producciones de años y campañas anteriores, bajo el nombre de Ayer no más. Entre estos videos se encontraba el del backstage de la publicidad que grabó en 1987 Olmedo para la firma rosarina Tedeschi.

Hasta el momento, no muchas personas tenían conocimiento de su existencia, pero el salto lo dio cuando un fanático logró capturar el material y subirlo a la web como un video desconocido. “El tema está en que esta persona nunca citó la fuente e inmediatamente el audiovisual se replicó por Internet como algo anónimo”, aclaró Serbali.

Sin embargo, el publicista subraya la gran difusión que tuvo el material y se alegra mucho por las repercusiones de la publicidad. “Se trata de un trabajo que hicimos con mi papá hace 25 años y el éxito está en ver a Olmedo fuera de su ambiente natural y con las cámaras apagadas”.

Serbali recuerda con mucha nostalgia y alegría los momentos de grabación en los que el cómico interactuaba con los autos que pasaban por el set de filmación y les tocaban bocina. “La mayor parte del guión de la publicidad lo improvisó el de forma espontánea y a medida en que iban surgiendo las diferentes situaciones”.

Para grabar la publicidad de Tedeschi se llevaron a cabo dos horas de filmación de las cuales Serbali logró registrar su totalidad y, según adelantó a punto biz, está evaluando la mejor manera de publicarlas.

Fuente: Punto Biz